Силабуси
|
Курс: Психологија и менаџмент У оквиру предмета: Психологија и менаџмент Предавачи обавезни курс Број бодова: 4.00 Садржај курса: Уводни део - менаџмент организација, менаџерске функције и улоге, карактеристике и особине менаџера, сагледавање менаџмента као динамичког процеса. Три посебне целине у оквиру курса - управљање људским ресурсима, управљнаје каријером и управљање променама издвојене су као кључна питања. Циљ изучавања курса: Упознавање студената са основним појмовима и задацима психологије менаџмента и значајним научним и практичним проблемима ове дисциплине. Посебан акценат је на развијању свести о најважнијим проблемима области и месту и улози психологије менаџмента у раду психолога рада и организације. Предуслови за полагање: Положени испити: Основе психологије рада, Управљање каријером, Психологија међуљудских односа Облици наставе:
Предавања: 2 часа недељно (26 сата)
Вежбе: 2 часа недељно (26 сата)
Обавезе студената: Присуствовање предавањима и вежбама, припрема за дискусије и учешће у дискусијама. Самостално претраживање, проучавање литературе. Планирање, извођење и презентација истраживачког пројекта. nacin_ocenjivanja_rada_i_rezultata: реализација и извештај о истраживачким активностима - 40%
припрема и излагање на часу – 10%
учешће у дискусији – 10%
усмени испит – 40% План курса: 1. недеља предавање - Увод у Психологију менаџмента Менаџмент организација
Менаџмент и менаџери
Менаџерске функције и улоге
Карактеристике и особине менаџера
Менаџмент – динамичан процес 1. недеља вежбе - Увод у Психологију менаџмента Менаџмент организација
Менаџмент и менаџери
Менаџерске функције и улоге
Карактеристике и особине менаџера
Менаџмент – динамичан процес 2. недеља предавање - Увод у Психологију менаџмента Менаџмент организација
Менаџмент и менаџери
Менаџерске функције и улоге
Карактеристике и особине менаџера
Менаџмент – динамичан процес 2. недеља вежбе - Увод у Психологију менаџмента Менаџмент организација
Менаџмент и менаџери
Менаџерске функције и улоге
Карактеристике и особине менаџера
Менаџмент – динамичан процес 3. недеља предавање - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 3. недеља вежбе - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 4. недеља предавање - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 4. недеља вежбе - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 5. недеља предавање - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 5. недеља вежбе - Управљање људским ресурсима Менаџмент људских ресурса као пословна функција и научна дисциплина
Место менаџмента људских ресурса у домаћим предузећима
Приступи увођењу менџмента људских ресурса у предузеће у транзицији
Планирање, регрутовање, селекција, усмеравање, обучавање и образовање, процена перформанси запослених и развој људских ресурса
Елементи радне средине и људски ресурси: вођење, организовање и мотивисање запослених и комуникације у организацији 6. недеља предавање - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области 6. недеља вежбе - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области 7. недеља предавање - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области
7. недеља вежбе - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области 8. недеља предавање - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области 8. недеља вежбе - Управљање каријером Фактори професионалног опредељења. Комплексно сагледавања избора професије. Чиниоци и токови каријере. Психолошки аспекти промене посла
Упознавање са методама и техникама рада у овој области
9. недеља предавање - Управљање променама Промене су услов за опстанак на тржишту. Организацијске препреке променама. Препреке у људима. Методе сагледавања отпора прпоменама – визија, едукација, прерасподела одговорности, промене у комуникацијама.
9. недеља вежбе - Управљање променама Промене су услов за опстанак на тржишту. Организацијске препреке променама. Препреке у људима. Методе сагледавања отпора прпоменама – визија, едукација, прерасподела одговорности, промене у комуникацијама.
10. недеља предавање - Управљање променама Промене су услов за опстанак на тржишту. Организацијске препреке променама. Препреке у људима. Методе сагледавања отпора прпоменама – визија, едукација, прерасподела одговорности, промене у комуникацијама.
10. недеља вежбе - Управљање променама Промене су услов за опстанак на тржишту. Организацијске препреке променама. Препреке у људима. Методе сагледавања отпора прпоменама – визија, едукација, прерасподела одговорности, промене у комуникацијама.
11. недеља предавање - Нацрт истраживачког пројекта Избор пробема у договору са ментором
Израда нацрта, презентација нацрта 11. недеља вежбе - Нацрт истраживачког пројекта Избор пробема у договору са ментором
Израда нацрта, презентација нацрта
12. недеља предавање - Нацрт истраживачког пројекта Реализација истраживања
12. недеља вежбе - Нацрт истраживачког пројекта Реализација истраживања
13. недеља предавање - Нацрт истраживачког пројекта Презентација 13. недеља вежбе - Нацрт истраживачког пројекта Презентација
Литература и извори података: Општа обавезна Литература Herr, E, L,. Cramer, S.H. Career Guidance and Counseling Through Lifespan. HarperColling Publishers. New York, 1992. преводени делови књиге Wren i Woich (1994) Menadžment. Privredni pregled. Beograd Вујић, Д., Менаџмент људских ресурса и квалитет. Центар за примењену психологију.Београд, 2003. Котер, Џ.., Вођење промена. Желнид. Београд, 1989., 13 - 65; 83 – 101. Чизмић, С. ед. ( 1995) Психологија и менаџмент. Институт за психологију Београд. |