Silabusi

Kurs: Selekcija i procenjivanje zaposlenih (osn.)
Predavači

dr Ivana Petrović, vanredni profesor

obavezni kurs
Broj bodova: 6.00
Sadržaj kursa: Psihologija selekcije i procenjivanja; Kriterijum u selekciji i procenjivanju zaposlenih; Procedura selekcije, tehnike procenjivanja kandidata; Pouzdanost i validnost prediktora; Ishodi selekcije; Praktični aspekti istraživanja selekcije; Teorija i praksa procenjivanja radne uspešnosti; Procenjivanje zaposlenih u kontekstu upravljanja ljudskim resursima; Dizajniranje i implementacija procenjivanja radne uspešnosti; Selekcija i procenjivanje iz ugla kandidata i zaposlenih; Selekcija i procenjivanje u evropskim i drugim zemljama; Etička pitanja u selekciji i procenjivanju zaposlenih; Diskriminacija kandidata i zaposlenih; Evaluacija i unapređivanje selekcije i procenjivanja. Analiza posla; Specifikacija izvršilaca; Dizajniranje projekta regrutacije, Privlačenje kandidata, Intervju, Integrisanje nalaza i odlučivanje; Dizajniranje procenjivanja; Analiza slučajeva diskriminacije; Prikaz selekcije i procenjivanja u evropskim i drugim zemljama - prezentacije; Dizajniranje istraživanja problema iz oblasti selekcije i procenjivanja.
Cilj izučavanja kursa: Sticanje detaljnijeg uvida u teorijska, istraživačka i praktična pitanja, postavljanje i evaluiranje procedure selekcije i procenjivanja zaposlenih, i razvijanje profesionalne osetljivosti neophodne za dobru praksu.
App.preduslovi_za_polaganje: Osnove psihologije rada, Karijera, Psihologija inteligencije
Oblici nastave: Predavanja, prezentovanje i razmatranje video-materijala, diskusije, vežbe, izrada projekta, priprema i prezentacija izveštaja, gostujuća predavanja
Literatura i izvori podataka:
Opsta obavezna Literatura
Crosby, F., Stockdale M., Ropp, A.S. Eds. (2007) Sex Discrimination in the Workplace: Multidisciplinary Perspectives, Malden, MA: Blackwell. Odabrana poglavlja.
Dipboye L.R., Smith S.C., Howell C.W. (1994) Understanding Industrial and Organizational Psychology, Harcourt Brace College Publishers,. Odabrana poglavlja.
Hodgkinson, G.P. and Ford, J.K. (Eds.) (2008) International Review of Industrial and Organizational Psychology 2008, Vol. 23, 45-82, Chichester, New York: Wiley. Odabrana poglavlja.
Lévy-Leboyer, C. (1994) Selection and Assessment in Europe, in: Triandis, H.C., Dunnette, M.D. and Hough, L.M. (eds), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Volume 4, 173-190, Palo Alto
Society for Industrial and Organizational Psychology (2003) Principles for the validation and use of personnel selection procedures, 4rd ed., Bowling Green, OH: Author.
Društvo psihologa Srbije (2000) Kodeks etike, Beograd: Društvo psihologa Srbije.
Kovačević, P, Petrović, I. (2000) Privlačenje i selekcija ljudi, Ekonomika preduzeća, 48, novembar-decembar, 265-277.
Pajević Desimir: Psihologija rada, Liber, Beograd, 2006. Odabrana poglavlja.
Petrović, I, Kovačević, P. (2000) Analiza posla, Ekonomika preduzeća, 48, novembar-decembar, 278-285.