Андрагогија
Не постоје подаци о траженом курсу.
План курса:
1. недеља предавање - Теоријска основа процеса регрутовања и селекције људских ресурса
Различите школе мишљења. Процеси регрутовања и селекције људских ресурса: историјска перспектива. Етика и процеси регрутовања и селекције људских ресурса. |
2. недеља предавање - Kључне истраживачке парадигме у регрутовању и селекцији људских ресурса
Квантитативна, квалитативна и комбинована истраживања у менаџменту људских ресурса о процесима регрутовања и селекције. Стратешки аспекти обезбеђивања људских ресурса. Регрутовање. Методе селекције и одлуке. Задржавање запослених. |
3. недеља предавање - Kључне истраживачке парадигме у регрутовању и селекцији људских ресурса
Квантитативна, квалитативна и комбинована истраживања у развоју људских ресурса о
процесима регрутовања и селекције. Усклађивање захтева организације и захтева тима за новим запосленима. Процеси регрутовања и селекције и компетенције запослених. Андрагошко увођење приправника у организацију. |
4. недеља предавање - Формалне и неформалне структуре организације
Утицај формалних структура организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. Обрасци (стилови) менаџмента. Укљученост у организационе процесе. Циљеви организације. Степен отворености структуре система. Норме које регулишу односе запослених и радних задатака. Структуралне целине у организацији. Димензије и специфична својства организације. Окружење организације и процеси регрутовања и селекције људских ресурса. |
4. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације
Утицај формалних структура организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. Утицај неформалне структуре организације на процесе регрутовања и селекције људских ресурса. |
5. недеља вежбе - Формалне и неформалне структуре организације
Организациони дизајн, регрутовање и селекција људских ресурса. |
6. недеља предавање - Андрагошко обликовање стимулативних послова
Модел карактеристика радног места. Андрагошко редизајнирање радног места. Алтернативно организовање посла. Подстицање променом радног окружења. Укључивање запослених. Награђивање запослених. |
7. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова
Процена запослених помоћу модела карактеристика радног места. |
8. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова
Андрагошко редизајнирање радног места. Алтернативно организовање посла. |
9. недеља пројекат - Андрагошко обликовање стимулативних послова
Подстицање променом радног окружења. Укључивање запослених. Награђивање запослених. |
10. недеља предавање - Утицај промена у савременој организацији на кадровске процесе
Утицај промена у савременој организацији на процесе регрутовања, прибављања и селекције људских ресурса. |
11. недеља предавање - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре
Флексибилни избори обезбеђивања ресурса. Нумеричка флексибилност. Темпорална флексибилност. Функционална флексибилност. PESTLEC анализа. Умрежавање. Job board mining. Headhunting. Стратегија "перспективног кандидата". |
11. недеља вежбе - Испитивање и прогнозирање потреба и планирање побољшања кадровске структуре
Преузимање људских ресурса. Развој сопствених људских ресурса. |
12. недеља предавање - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника
Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова. Циклус регрутовања људских ресурса. "Управљање кандидатом". Стицање кандидата. Развој стратегије за прибављање кандидата. |
13. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника
Дизајнирање и примена андрагошких инструмената, метода и техника за регрутовање, прибављање и селекцију кадрова. "Управљање кандидатом". Стицање кандидата. Развој стратегије за прибављање кандидата. |
14. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника
Циклус регрутовања људских ресурса. Оглашавање посла. Приказивање, сортирање и рангирање пријављених кандидата. "Претприказни" упитници. |
15. недеља семинар - Дизајнирање и примена инструмената, метода и техника
Профилисање вештина, способности, образовања и искуства кандидата. |
Литература и извори података:
Општа обавезна литература
Сикавица, П., Новак, М. (1999). Пословна организација. Загреб: Информатор
Hoe, Р. и др. (2006). Менаџмент људских потенцијала. Загреб: Мате, 108—202
Robbins, S., Judge, T. (2009). Организацијско понашање. Загреб: Мате, 224—257, 606—61
Torrington, D., Hall., L., Taylor, S. (2004). Менаџмент људских ресурса. Београд: Дата статус, 136—259
Ovesni, K. (2008). Teaching Adults – A Proffession In Its Infancy. In: D. Potolea and P. Jarvis (eds.): Edu–World 2008. Pitesti: University of Pitesti, 279–289.
Овесни, К. (2007). Професионалне компетенције андрагога, Зборник радова са међународне конференције “Андрагогија на почетку трећег миленијума”, Београд, 2007, 323-334
North, K. (2008). Upravljanje znanjem. Zagreb: Naklada Slap.
Cooper, D., Robertson, I.T. (2007). Psihologija odabira zaposlenika. Jastrebarsko: Naklada Slap. 1-170.
Dessler, G. (2007). Основи менаџмента људских ресурса. Београд: Дата статус
Овесни, К., прир. (2015), Регрутовање и селекција људских ресурса, хрестоматија
Општа допунска литература
Лалман, М. (2004), Историја социолошких идеја, том II, стр. 179-199
Неспорова, А. (2000), Запосленост и политика тржишта рада у транзицијским господарствима, Ревија за социјалну политику, Свезак 7, Бр. 2, стр. 183-196
