Андрагогија
Не постоје подаци о траженом курсу.
План курса:
1. недеља предавање - Теоријска и историјска основа развоја људских ресурса
Теоријска основа развоја људских ресурса. Развој људских ресурса: историјска перспектива. |
2. недеља предавање - Појам, предмет и конституисање подручја истраживања
Развој људских ресурса: настанак и развитак. Појам и предмет развоја људских ресурса. Развој људских ресурса и друге науке. Развој људских ресурса у систему андрагошких дисциплина. |
3. недеља предавање - Кључне парадигме на подручју развоја људских ресурса
Индивидуална перспектива. Контекстуална перспектива. |
3. недеља вежбе - Кључне парадигме на подручју развоја људских ресурса
Индивидуална перспектива. Контекстуална перспектива. |
4. недеља предавање - Процес професионализације и улога андрагога у развоју људских ресурса
Процес професионализације на подручју развоја људских ресурса. Професионална етика на подручју развоја људских ресурса. Улоге и задаци андрагога на подручју развоја људских ресурса. |
5. недеља предавање - Мотивација на подручју развоја људских ресурса
Теорије мотивације. Појам инсентива. Мотивација за рад. Мотивација за учење. |
5. недеља вежбе - Мотивација на подручју развоја људских ресурса
Мотивација за рад. Мотивација за учење. |
6. недеља семинар - Мотивација на подручју развоја људских ресурса
Мотивација за учење и перформанса. Мотивација за побољшање перформансе учењем. |
7. недеља семинар - Мотивација на подручју развоја људских ресурса
Андрагошки осмишљено подстицање запослених. Подстицање за учење. Подстицање за рад. Подстицање за примену знања, вештина, способности и компетенција. |
8. недеља предавање - Основе концепата организације која учи и организационог учења
Карактеристике организације која учи. Карактеристике организационог учења. Теоријска објашњења феномена организације која учи из перспективе опште теорије система. Теоријска објашњења феномена организације која учи из перспективе теорије комплексности/сложености. |
9. недеља предавање - Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса
Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса на диференцираним нивоима (појединца, процеса и организације). |
9. недеља вежбе - Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса
Испитивање потреба за развој и подстицање развоја људских ресурса на диференцираним нивоима (појединца, процеса и организације). |
10. недеља предавање - Писање плана андрагошке интервенције
Планирање андрагошке интервенције. Модели планирање андрагошке интервенције. Андрагошке интервенције усмерене на континуирано образовање и учење. Андрагошке интервенције усмерене на промене у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на побољшање протока информација у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на преузимање иницијативе. Андрагошке интервенције усмерене на предвиђање развоја организације. |
10. недеља вежбе - Писање плана андрагошке интервенције
Андрагошке интервенције усмерене на континуирано образовање и учење. Андрагошке интервенције усмерене на промене у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на побољшање протока информација у организацији. Андрагошке интервенције усмерене на преузимање иницијативе. Андрагошке интервенције усмерене на предвиђање развоја организације. |
11. недеља предавање - Методе, технике и инструменти за регрутовање и селекцију људских ресурса
Управљање, развој стратегије и очување људских ресурса. Стратегије привлачења људских ресурса. Оглашавање. Иницијални упитници. Профилисање. Примена информационо-комуникационе технологије у процесима регрутовања и селекције људских ресурса. |
11. недеља вежбе - Методе, технике и инструменти за регрутовање и селекцију људских ресурса
Примена разноврсних метода, техника и инструмената за регрутовање и селекцију људских ресурса за хипотетичку ситуацију: студија случаја. |
12. недеља предавање - Промене у савременој организацији и њихов утицај на развој људских ресурса
Планирање промене у организацији. Промене у култури организације. Дизајн структуре организације. Формална структура организације. Неформална структура организације. Форме организације. Модели управљања променама у организацији. |
12. недеља вежбе - Промене у савременој организацији и њихов утицај на развој људских ресурса
Планирање промене у организацији: студија случаја. Промене у култури организације: студија случаја. Модели управљања променама у организацији: студија случаја. |
13. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи
Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације организационог учења и различитих врста учења у организацији. |
14. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи
Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације концепата организације која учи (модели засновани на општој теорији система). |
15. недеља семинар - Промене у савременој организацији и концепти организације која учи
Студија случаја: сагледавање различитих аспеката промена у савременој организацији и могућности импликације концепата организације која учи (модели засновани на теорији комплексности/сложености). |
Литература и извори података:
Општа обавезна литература
Овесни, К., прир. (2015), Развој људских ресурса, хрестоматија
Овесни, К. (2000), Образовање андрагошких кадрова (Европска искуства), ИПА, Београд.
Овесни, К. (2009). Андрагошки кадрови – професија и професионализација. Београд: ИПА
Robbins, S., Judge, T. (2009). Организацијско понашање. Загреб: Мате, 184—257, 536-637
Carré, Ph. (2004). Mотивација у образовању одраслих: Од запошљавања до начина реализације. Андрагошке студије, 1-2, 41—50
Болчић, С. (2003). Свет рада у трансформацији. Београд: Плато, 204—228
Овесни, К. (2012). Унапређивање квалитета подручја развоја људских ресурса: етички аспекти. Посебна питања квалитета у образовању, тематски зборник. Београд: ИПА, 187—204
Овесни, К. (2008). Андрагошка подршка реализацији концепта организације која учи кроз примену информационе технологије. Образовање и учење – претпоставке европских интеграција, тематски зборник радова
Whitmore, J. (2006). Тренинг за постизање учинковитости. Загреб: Мате
Dessler, G. (2007), Основи менаџмента људских ресурса, Београд: Дата статус
Хоџић, С., Овесни, К. (2015). Андрагошки аспекти менаџмента људских ресурса. Образовање одраслих, 2, 11–36.
Овесни, К. (2014). Организација која учи: андрагошка перспектива. Београд: Институт за педагогију и андрагогију, Филозофски факултет Универзитета у Београду
North, K. (2008). Upravljanje znanjem. Zagreb: Naklada Slap. 37-70.
Cooper, D., Robertson, I.T. (2007). Psihologija odabira zaposlenika. Jastrebarsko: Naklada Slap. 1-45.
